직장인 대부분 자신의 몸값을 연봉으로 착각하고 있다고?

 

✅  직장과 직업의 차이는 무엇일까요? 

 

이는 경험을 통해 이해할 수 있습니다. 

직장에서는 봉급이 오르지만 개인의 가치는 상대적으로 하락하는 경우가 많습니다. 그 이유는 직장이라는 개념이 직업과 다르기 때문입니다. 퇴직 후에도 생활할 수 있는 독립된 수입원이 필요합니다. 이를 위해 개인은 직장에 있을 때, 돈과 교환할 수 있는 기술을 개발해야 합니다.

재택근무가 확산되면서 고용계약의 조건도 변화하고 있습니다. 근로시간이 중요한 기준이었던 고용계약이, 이제는 프로젝트 결과물을 제공할 수 있는 기술을 갖춘 인력이 중요한 계약 조건으로 승화하고 있습니다.

그럼 직장에서 오래 버티기 위한 필수 능력은 무엇일까요? 그것은 바로 당신 자신의 기술(직업)입니다. 기술을 갖춘 사람이 직장에서 더 유리하게 됩니다. 이는 2030세대에게 더욱 중요한 조건이 되었습니다.

---

✅ 그렇다면 왜 정년퇴직 대신 명예퇴직이 대세가 되었을까요? 

 

이는 사람들이 연봉을 몸값으로 오해하고, 직장을 떠나면 그 가치를 잃게 된다는 인식 때문입니다. 명예퇴직은 자신의 가치를 잃지 않고 존엄을 유지하며 퇴직하는 방법으로 인식되고 있습니다.

40~50대에게 중요한 것은 자신의 몸값을 높이는 것입니다. 이를 위해선 자신의 기술과 직업 선택이 중요합니다. 또한, 원하는 일을 선택하고 그 일을 통해 자신의 가치를 높이는 것이 중요합니다.

제프 베조스는 열정을 발견하는 것의 중요성을 강조했습니다. 그는 자신의 관심사를 찾아내는 실험을 통해 열정을 발견하라고 말했습니다.

그러므로, 자신의 직업을 만들기 위해선 자신만의 시간을 투자하고, 그 시간을 통해 자신의 직업을 만들어야 합니다. 그리고 그 일을 선택할 때는 자신의 가치관과 목표를 중심으로 선택해야 합니다.

 

✅ 워라벨의 진정한 의미 

워라벨은 직장 밖에서만 이루어지는 것이 아니라, 자기 직업에서 해피하게 일하는 것이 중요하다는 것을 깨달았습니다. 워라벨은 남 좋게 일하고, 나 좋게 일하며, 스스로 일을 제어하며 일할 수 있는 자발성을 가져야 합니다.

 

마지막으로, 자기 직업을 만들기 위해 놀고 쉴 수 있는 시간을 투자하는 것은 40대, 50대에 더 많은 여유 시간을 만들어주는 중요한 요소입니다. 이는 '머니메이커', '석세스메이커', '미닝메이커' 세 가지 요소를 통해 이루어집니다. 이 중에서 미닝메이커는 돈뿐만 아니라 의미를 만들어내는 일을 통해 더 기쁘고 성장하며, 존재감을 느낄 수 있는 일입니다. 이를 통해 자신이 원하는 삶과 직업의 방향을 찾아가는 것이 중요합니다.