말만 많고 행동이 없는 사람, 일을 잘 못 하는 사람은 누구인가?

 

말만 많고 행동이 없는 사람에 대한 견해는 다양하겠지만, 제 생각에는 그런 사람들이 반드시 일을 못한다고는 보지 않아요. 오히려 그들은 여러 아이디어를 제시하고, 그로 인해 생각의 폭을 넓히는데 큰 도움이 될 수 있죠. 하지만 아이디어를 제시하는 것만으로는 부족하며, 그 아이디어를 실질적인 행동으로 이어가는 것이 중요하다고 생각해요. 즉, 말뿐만 아니라 행동으로 나타내야 합니다. 이런 점에서 적극성은 아이디어를 제시하는 것 뿐만 아니라 실행하는 끈기와 연결되는 중요한 요소라고 볼 수 있죠.

일을 하다 보면 처음은 열정적이고 적극적일 수 있지만, 다른 상황에 부딪히면 안 되는 이유를 계속 찾으려는 경향이 있어요. 이런 부정적인 사고방식은 일을 방해하는 요인이 될 수 있죠. 반대로 문제를 해결하고자 하는 의욕과 새로운 아이디어를 제시하는 사람들은 자신이 일을 잘하는 사람으로 느껴질 수 있습니다. 이런 점에서 문제 해결을 위한 해결 방법을 찾는 것은 일의 성공을 위한 핵심 요소입니다.

팀워크와 책임감은 모든 조직에서 중요한 가치입니다. 팀원들과 신뢰 관계를 형성하고 공동의 목표를 위해 협력하는 것이 중요하죠. 부서나 개인의 이기주의보다는 팀의 합작을 추구하며, 처음부터 일에 집중해야 합니다. 또한, 잘못된 결정이 있을 때에도 공동의 책임을 진다고 생각하며, 책임 해피를 지향해야 합니다.

 

일하는 사람에게 있어서 지켜야 할 가치 중 하나는 감정이 태도가 되지 않게 하는 것입니다. 회사에서 기분 좋은가 보이니까 컨펌을 받으러 가는 분위기가 사라지게 해야 합니다. 일의 기준을 세워서, 우선순위별로 일을 결정하는 것이 중요하죠. 그리고, 업무의 경계가 모호해지지 않도록 기준을 설정해야 합니다. 이 외에도, 자기 발전에 중점을 두는 가운데, 감정 안정이나 일에 있어서 무리하지 않도록 주의하며 공동체적으로 이뤄져야 할 일에 있어서는 바운더리선 상의 일을 결정해나가는 것이 중요합니다.

현대 사회에서 업무와 개인 발전에 대한 생각을 말씀드리자면, 세상은 계속해서 변화하고 있고, 그 변화에 맞춰 학습하고 개선하는 것이 중요하다고 생각합니다. 효율적인 업무를 위해 구글이나 노션과 같은 공유 툴이 중요하며, 개인 발전에도 열린 마음을 가지고 자기 개발을 지속해야 합니다. 일을 잘한다는 것은 자기 발전을 게을리하지 않고, 열린 사고를 가진 사람이라고 생각합니다.